BBC News поговорили с двумя выпускницами вузов Великобритании о том, как социальные сети помогли им найти работу.

Когда Оливия Кровли закончила университет прошлым летом (ред. — в 2020 году), она поняла, что найти работу фактически невозможно.

Оливия Кровли получила 30 отказов в ответ на ее заявки на работу.

С коронавирусом в самом разгаре, рабочий рынок Великобритании зашел в тупик. Большинство фирм не нанимали новых сотрудников.

Как показывает статистика, молодые люди как Оливия, которой 22 года, были задеты особенно сильно. В то время как в Великобритании уровень безработицы был 4.5% в период с июня по август 2020 года, позже он взлетел до 14.1% для людей в возрасте от 16 до 24 лет.

«Было очень много конкуренции, и я просто не понимала, как я собираюсь найти работу», — делится Оливия из Эссекса. Она получила диплом в сфере креативных медиа в Бат-Спа университе.

Девушка хотела найти работу в маркетинге, и несколько месяцев ее подход к поискам был стандартным — отправка своего CV, ожидание ответов и надежды на лучшее. К сожалению всем, что она получила, оказались 30 отказов. Неоплачиваемых стажировок тоже не было.

«Я чувствовала себя одиноко, пытаясь понять, как влиться в индустрию, но у меня не было к кому обратиться», — говорит она.

В конце-концов Оливия поняла, что нужно брать дело в свои руки и мыслить креативно. Так что она начала страничку в Instagram и бизнес под названием Living Lavish Social, компанию по маркетингу социальных сетей, которая предоставляет советы владельцам бизнесов насчет продвижения в Instagram.

Спустя несколько недель к ней обратился первый клиент, а вскоре за ним и второй. «Я занимала свои дни “охотой” на работу, развитием навыков, а потом работой над бизнесом».

Instagram-страничка Оливии Living Lavish Social предоставляет доступ к полезной информации и советам.

По словам Джеммы Стивенсон, эксперта по поиску работы для выпускников, использование социальных сетей для поиска работы, запуска своего бизнеса или сети, является растущим трендом для тех, кто покидает стены учебных заведений.

«Выпускникам очень тяжело», — утверждает Джемма. Кроме основной работы, она соведущая подкаста про карьеру с «непочтительным» названием «Давайте найдем вам [ ругательство ] работу».

«Но вместо признания поражения, некоторые используют соцсети в свою пользу, строя бизнесы с чистого листа и демонстрируя свои таланты не только своим клиентам, но и потенциальным работодателям».

Когда в марте Наоми Холлас, выпускницу университета Глазго 2019 года, «попросили» взять временный отпуск на ее нескольких вечерних работах, она чувствовала себя потерянно. Спустя месяц оказалось, что в ее услугах больше не нуждаются, а других позиций в ее сфере не было.

«Сфера организации мероприятий была резко вынуждена прекратить функционирование, и при этом не было никаких советов или поддержки насчет того, что с этим делать, — говорит 25-летняя Наоми. За этим было больно наблюдать. С точки зрения человека, который только закончил университет, мы все только начали входить во вкус индустрии, и внезапно у нас забрали к ней доступ».

Наоми признается, что к июню она ощущала себя так, будто все ее варианты иссякли. Она писала людям на Linkedin, но не получала ответов.

Продолжая чувствовать себя немного потерянной, она начала вести закрытую группу на Facebook под названием Eventgrads (с англ. — выпускники сферы организации мероприятий). Ее целью было создать онлайн-сообщество людей с образованием в сфере «Организация мероприятий».

По словам Джеммы Стивенсон, использование социальных сетей для поиска работы, запуска своего бизнеса или сети, является растущим трендом среди выпускников.

«Я рассказала о группе на своих страничках в социальных сетях, и количество подписчиков стало расти, выходя за рамки моего круга общения, — говорит Наоми. Я не успела заметить как в группе появилось 2000 участников, и о ней стали говорить эксперты индустрии».

Наоми утверждает, что группа превратилась в именно то сообщество, которое она хотела. «Мы обсуждали все, начиная с плана и восстановления заканчивая способами построить и поддерживать индустрию организации мероприятий другими путями», — говорит она.

«Возможность вести дискуссии и быть на связи с людьми, которые понимают, через что вы проходите, оказалась очень полезной для многих из нас».

Наоми также начала активно вести Instagram и Twitter, где делилась советами для выпускников и просто людей индустрии. Вскоре она проводила все свое время работая над платформой. Она проводила еженедельные онлайн-встречи в Zoom с участниками группы, обновляла доску с предложениями о работе и даже начала организовывать программы для менторства и просто общения.

И Наоми, и Оливия говорят, что ведение страничек в соцсетях и фокус, который это им дало, очень помогло превратить возможный ментальный челлендж в нечто полезное.

«Ведение Eventgrads стало чем-то, что помогло мне контролировать неконтролируемое, целью, на которой я сфокусировалась, когда все вокруг было немного суматошным», — рассказывает Наоми.

Оливия соглашается: «Мой бизнес был также темой, которая всплывала на каждом интервью — потенциальным работодателям нравилась моя проактивность и то, что я провожу свободное время создавая платформу для большего опыта».

Сейчас Оливия получила работу маркетолога и координатора социальных сетей в компании, которая выпускает продукты по уходу за кожей, и продолжает развивать свой стартап.

Наоми тоже в итоге нашла работу в сфере организации мероприятий. По ее словам, в этом ей помогла ее Facebook-группа. Ее начальницу впечатлила вся концепция, и сама платформа «показывала инициативность» Наоми.

Наоми Холлас теперь работает в компании по организации мероприятий.

«Неудивительно, что некоторые выпускники придумывают инновационные решения проблемы поиска работы, например снимают видеоролики в качестве саморекламы или проводят социальные кампании, которые помогают им выделиться из толпы», — говорит Сюзанна Стритер, главный инвестор и аналитик рынка в фирме финансовых услуг Hargreaves Lansdown. Уровень безработицы в Великобритании среди людей от 16 до 24-х лет все еще остается высоким — на момент написания материала он был 13.3%.

Оливия добавляет: «Существует стереотип, что после выпуска из университета, вам сразу подают работу на блюдечке с голубой каемочкой, но все же иногда приходится выходить за рамки традиционного поиска работы, чтоб вас заметили».

Вам также будет интересно прочесть интервью с блогерами @laurenmagenta и @feedmedearly. В нем можно найти ответы на такие вопросы:

• Как вы стали инфлюенсерами и выбрали фокус своей деятельности?
• Как изменилась ваша жизнь?
• Что стало вашим самым большим испытанием?
• Что для вас самое важное во время заключений партнерств с брендами?
• Какая самая крупная возможность для вас как для инфлюенсера?

Фото: Laura Chouette/Unsplash